Dapat Penilaian Kinerja yang Buruk? Ini 7 Cara Memperbaikinya

Dapat penilaian kinerja yang buruk di kantor bukan akhir dari pekerjaan kamu, kok. Kamu masih punya waktu buat memperbaikinya.

Kadang kala performa kerja ataupun attitude bisa jadi gak terkendali sehingga bikin penilaian kerja kamu jadi jelek. Namun, selama kamu pengin memperbaikinya, ada banyak jalan buat mengubahnya.

Nah, buat kamu yang udah terlanjur dapat rapor jelek di kantor, yuk semangat lagi! Kamu bisa lakukan tujuh poin berikut biar kembali dapat penilaian yang baik.

1. Akui kesalahan

penilaian kinerja
Mengakui kesalahan gak perlu di depan umum gini, jadi lebih gampang kan? (bbc)

Yang pertama kali harus kamu lakukan ketika dapat review kurang menyenangkan dari atasan adalah akui kesalahan tersebut.

Mengakui kesalahan gak bikin kamu terlihat lemah. Justru kamu bakal lebih dianggap dewasa buat menyikapi masalah bila kamu legowo buat mengakui hal tersebut. Atasan pun bakal lebih respek pada kamu.

[Freelance vs Kantoran, Mana yang Lebih Pas Buat Kamu?]

2. Evaluasi diri

proses penilaian kinerja
Evaluasi diri ya (routestofinance)

Tentu aja sekadar mengakui kesalahan tapi gak ada action gak ada gunanya. Jadi, siapkan waktu buat evaluasi diri mengenai apa hal yang jadi masalah atau kekurangan kamu. Dengan gitu, kamu tahu apa yang harus kamu tingkatkan di masa mendatang.

Evaluasi ini juga berguna buat mengetahui penyebab kenapa kamu dapat penilaian kerja buruk waktu itu. Jadi, kamu gak bakal mengulang kesalahan yang sama.

3. Tutup telinga dari gosip

metode penilaian kinerja
Tutup telinga (lifehacker)

Kadang kala reputasi atau penilaian kerja kamu bisa sampai ke telinga rekan kerja lainnya. Nah, buat mencegah kamu down, lebih bijaksana buat kamu “tutup telinga” aja.

Kamu bisa menghindari situasi yang bikin kamu mendengarkan kabar gak enak. Bahkan, dari teman dekat sekalipun.

Daripada memikirkan kata-kata negatif dari rekan kerja lainnya, lebih baik kjamu fokus buat memperbaiki diri dan memotivasi diri.

4. Bertanggung jawab selesaikan pekerjaan

penilaian kinerja karyawan
Kan jadi lebih lega jadinya (shutterstock)

Selesai dengan evaluasi diri, saatnya kamu bertanggung jawab atas pekerjaan yang udah dimulai.

Bila penilaian kinerja kamu buruk akibat pekerjaan yang belum terselesaikan maka segera selesaikan tugas tersebut. Di lain waktu, jangan ulangi kesalahan yang sama.

[Baca: 5 Profesi yang Kerja Tanpa Harus ke Kantor]

5. Bekerja lebih awal dari biasanya

tujuan penilaian kinerja
Gak buru-buru deh (shutterstock)

Nah, biar kamu gak mengulang kesalahan yang sama, kamu bisa bekerja lebih awal dari biasanya. Dengan gitu, kamu punya kesempatan lebih besar buat kelarin kerjaan tepat waktu.

Jika kamu terbiasa buat benar-benar fokus bekerja setelah setengah hari bekerja, maka ubah kebiasaan tersebut. Kamu bisa mulai selesaikan pekerjaan sedari pagi. Kamu pun gak perlu buru-buru bila jam kerja hampir selesai.

Besoknya, kamu bisa jauh lebih fokus buat selesaikan tugas yang lain.

Lagian, kalau kamu datang lebih awal dan bisa bekerja lebih pagi, hal tersebut bakal meninggalkan kesan rajin buat atasan kamu. Dapat dobel deh. Kerjaan lancar, penilaian kinerja jadi lebih bagus.

6. Tetapkan prioritas

kriteria penilaian kinerja
Bikin notes biar gak lupa sama kerjaan yang mesti diprioritaskan (pinterest)

Ada kalanya beberapa tugas ternyata sulit banget sehingga mendistraksi pekerjaan kamu. Oleh karena itu, kamu perlu tetapkan prioritas mana yang perlu diselesaikan terlebih dahulu dan mana yang bisa belakangan.

Biar gak keteteran, kamu bisa selesaikan yang paling mudah dan paling mendesak terlebih dahulu. Jadi, kamu gak bakal mandek di tengah jam kerja.

7. Bersikap aktif

contoh penilaian kinerja
Aktif lagi dong (shutterstock)

Nah, ini nih yang paling penting khususnya buat kamu yang udah dapat penilaian kerja buruk di kantor.

Buat memperbaiki segala kesalahan yang udah ada, kamu sebaiknya jangan down tetapi malah lebih aktif.

Bila ada instruksi atau perintah tertentu, segera selesaikan hal tersebut tanpa menunda atau protes. Kemudian, bila ada yang butuh bantuan khususnya atasan kamu, kamu bisa tawarkan diri bila emang bisa.

[Baca: Budaya Kerja di Kantor Fleksibel, Jangan Ngeremehin, Ini 6 Tantangannya]

Dapat penilaian kinerja yang buruk sekarang gak harus bikin kamu gak semangat, kan? Justru hal ini bisa memacu kamu buat jadi lebih baik! Yuk, coba terapkan saran-saran di atas.