5 Pertanyaan Interview Kerja yang Perlu Kamu Ajukan Biar Pewawancara Terkesan

Dalam interview kerja, salah besar kalau menganggap kamu hanya perlu duduk manis dan menjawab pertanyaan. Momen ini seharusnya dimanfaatkan juga untuk mengajukan pertanyaan.

Kok gitu? Iya, karena pertanyaan yang kamu ajukan ke pewawancara bakal mempengaruhi besar kecilnya peluangmu diterima kerja lho.

Tanpa mengajukan pertanyaan, bisa jadi HRD berpikiran kalau kamu gak konsen ketika interview, atau gak tertarik dengan perusahaannya, atau kurang kritis. Emang iya?

Nah, biar dapet poin plus, lima pertanyaan ini bisa kamu ajukan untuk membuatmu terlihat antusias dalam bekerja dan juga kritis. Mau tahu apa aja pertanyaannya? Yuk simak ulasannya di bawah ini.

1. Bagaimana pengalaman Anda selama bekerja di perusahaan ini?

Kenapa pertanyaan ini dianggap bagus? Jika dilihat dari aspek psikologi, setiap orang cenderung suka berbicara tentang dirinya sendiri, tak terkecuali orang yang mewawancarai kamu.

pertanyaan interview kerja
Bila pewawancara terkesan, peluang diterima pun bisa besar lho (interview kerja/interview gold)

Studi mengenai hal ini telah dilakukan oleh Universitas Harvard dengan metode scan otak. Dalam studi tersebut diungkapkan bahwa berbicara tentang diri sendiri akan mengaktifkan bagian otak yang berhubungan dengan kesenangan.

Selain membuat pewawancara senang, kamu pun akan mendapat gambaran singkat bagaimana rasanya kerja di perusahaan tersebut. Kamu juga bisa bertanya dengan variasi lain seperti, “Apa yang membuat Anda bertahan begitu lama di perusahaan ini?”

[Baca: Sebelum Menghadapi Interview Kerja, Simak Dulu Nih 7 Trik Biar Lolos dan Diterima Kerja]

2. Mengapa Anda membuka lowongan untuk posisi ini?

Pertanyaan ini akan memunculkan kesan kalau kamu adalah orang yang cukup kritis. Kamu juga bisa mendapat gambaran, apa yang melatarbelakangi adanya posisi yang kamu lamar.

Apakah posisi ini memang baru saja dibuat? Atau apakah posisi ini dulunya sudah ada, namun pemegang posisi ini resign?

Jika posisinya memang baru saja ada, maka kamu bakal memulai kerja dari awal. Tapi jika yang kedua, bisa jadi perusahaan tidak menjanjikan karier yang baik untuk posisi ini. Tanyakan dengan detail, apa alasan si pemegang posisi itu resign.

3. Apa yang Anda harapkan dari saya untuk posisi ini?

Kalau yang ini, jelas akan membuatmu terlihat profesional. Dengan menanyakan hal ini, kamu akan terlihat cukup serius untuk mendukung visi dan misi perusahaan.

pertanyaan interview kerja
Oke kamu diterima, bisa masuk kantor hari apa? (deal/the way women work)

Selain itu, kamu juga bisa mengetahui situasi tim atau perusahaan saat itu juga. So, ketika sudah diterima dan ngantor hari pertama, kamu gak menerka-nerka lagi mau ngerjain atau ngeberesin apa dulu.

[Baca: Biar Gak Menyesal, Tanyakan 9 Hal Ini Dulu Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja]

4. Apa fokus utama saya di bulan pertama jika saya diterima di perusahaan ini?

Pertanyaan ini gak jauh beda dari yang sebelumnya, hanya saja sifatnya lebih spesifik. Tujuannya gak lain adalah untuk menggali lebih dalam seputar apa yang bakal kamu kerjakan nanti.

Kamu pun bakal terlihat antusias untuk tantangan yang mereka berikan. Memang sih, gak semua pewawancara mau jawab soal yang satu ini. Rata-rata mereka akan bilang, “Lihat nanti saja kalau Anda sudah bergabung.” Namun gak ada salahnya kan ditanyakan dulu, barangkali bisa dapat gambaran.

5. Bisakah Anda jelaskan budaya perusahaan ini?

Bertanya seputar budaya perusahaan juga penting. Ini bisa memberikan gambaran mengenai situasi dan kondisi kantor, sehingga kamu bisa mengira-ngira apakah kamu bisa cocok kerja di sini.

pertanyaan interview kerja
Gimana, cocok gak tuh budaya perusahaannya? (karyawan/forbes)

Tentu saja, pertanyaan ini erat kaitannya dengan kesiapanmu dalam beradaptasi di lingkungan baru. Kamu bisa tanyakan ini sebagai pertanyaan terakhir setelah empat pertanyaan sebelumnya.

Nah, udah tahu kan pertanyaan apa aja yang perlu diajukan saat interview kerja? Lima pertanyaan ini bisa memperbesar peluang diterima di perusahaan incaranmu lho.

Kalau mau tanya-tanya soal gaji, benefit, dan hak-hak karyawan, ini bisa kamu tanyakan saat negosiasi gaji dengan pihak HRD. Jangan diajuin pas baru interview pertama ya. Yang ada nanti kamu bakal terkesan oportunis dan gak profesional.

[Baca: Kerjamu Bakal Santai dan Jauh dari Stres Kalau Ada 6 Hal Ini di Kantormu]